HRM אספקה וקשר עם אסטרטגיה
KEY מידע
- קוד קורס: HR102A
- משך הפעילות: שבוע
- עמלה: £ 2645
מתווה קורס
HRM, אסטרטגיה ואחריות חברתית תאגידית
- המשמעות של ניהול משאבי אנוש
- אסטרטגיות עסקיות וארגוניות
- בעלי עניין ואחריות תאגידית
- מחויבות גבוהה מדיניות HRM ומעשה
- מתווה של מדיניות גבוהה HR מחויבות ופרקטיקות
- חבילות של משאבי אנוש
- האם ה- HRM בעל מחויבות גבוהה ישים באופן אוניברסלי?
יישור HRM עם מטרות ארגוניות
- תורת החירום ואת ההתאמה הטובה ביותר
- "בכושר הטוב ביותר" HRM
- מגבלות של מודלים מתאימים ביותר / מגירה
- השקפה מבוססת משאבים על HRM ועל 'ארכיטקטורה'
- החלת RBV ואדריכלות מודלים HRM
תפקידו של הפונקציה HR ב שינוי הזמנים
- פיתוח משאבי אנוש כפונקציה מקצועית
- ניתוח תפקידה של הפונקציה HR
- צורות חדשות של אספקה: מיקור חוץ, מרכזי שירות משותפים ו- E-HRM
- הערכת תרומת הפונקציה HR
מנהלי קוים, מנהיגות וניהול משאבי אנוש
- הגדלת האחריות על ניהול הקו של HRM
- בעיות עם HRM devolving למנהלי הקו
- פיתוח מנהלי קו לספק HRM יעיל
- מַנהִיגוּת
קהל יעד
- מנהלי משאבי אנוש ומנהלים
- ראשי פונקציות HR
- שותפים עסקיים ויועצים בתחום משאבי אנוש
- HR מקצוענים
- קצינים בכירים בתחום משאבי אנוש ועוזרים המעוניינים להבין ולתרום לפיתוח ויישום HRM בארגונים שלהם.
- בעלי עסקים קטנים ומנהלים האחראים על העם לתפקד בתוך הארגונים שלהם.
תוצאות למידה
עם השלמת הקורס, תוכל להבין:
- המשמעויות המרובות של HRM, היחסים בין אסטרטגיה לבין HRM, ואת הערך של לראות את האסטרטגיה במונחים של בעלי עניין מרובים.
- המסגרות התיאורטיות העיקריות שבהן נעשה שימוש ב - HRM - הפרדיגמה הגבוהה של המחויבות האוניברסלית, גישת ההתאמה הטובה ביותר והתפיסה מבוססת המשאבים של החברה.
- התפקידים הייחודיים של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהלי קו, כמו גם את האלטרנטיבות של מתן שירות משאבי אנוש באמצעות יועצים חיצוניים ופעולות שירות משותפות.
- המושג מנהיגות - בין אם הוא שונה מניהול או לא.
מה כלול:
- 30 שעות של אימון מבוסס כיתה
- Apple iPad
Program taught in:
See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »
Last updated September 28, 2018
This course is
Campus based