8 - 9 באוקטובר 2020
ניהול רווחת העובדים
צור את תנאי החברות לקבוצות
מידע כללי
מטרה
בתום אימון זה, המשתתפים יוכלו:
ליישם פעולות קונקרטיות כדי לתת כיוון ברור, יעדים משותפים,
לקדם ארגון שמשפר, לשלוט בזמן,
לקדם את המוטיבציה העצמית של העובדים,
ליישם ניהול שיתופי ויצירתי,
גלה את סימני האזהרה של לחץ ושתף את הפתרונות
תנאים מוקדמים
אין צורך בידע קודם ספציפי.
הציבור
מנהלי צוות ו / או פרויקטים
רמות
שיפור
rawpixel / Pixabay
התוכנית
תיאורי
מנהל במאה ה -21
הצרכים החדשים של המנהלים והעובדים
כיוון ברור לכולם
ירידה באסטרטגיה ברמת הצוות
תן לזה תחושה מבצעית
הציבו יעדים מציאותיים ומאתגרים
פעולות צוות שיפור מתמיד
אבחון צוותי שיתופי
סדנאות יצירתיות לפיתרון בעיות
זמן מבוקר
אני והזמן
רודפים אחר בזבוז זמן
ארגן את העדיפות שלך ותעדף אותם
עובדים בעלי מוטיבציה עצמית
מנופים פרטניים וקולקטיביים של מוטיבציה עצמית
סימני ההכרה המתגמלים
ראיון המוטיבציה והמוטיבציה מחדש
צוות אוטונומי
ראיון המשלחת המניע
טיפוח אוטונומיה של עובדים
סימני אזהרה של מתח ותצוגה
זהה אותות אקלים ומחוונים
שתף את התצוגות לעצמך ולצוות שלך
מידע נוסף
שיטת ההוראה
הפדגוגיה חווייתית, יצירתית ומשתתפת.
פנים אל פנים:
טכניקות הנחיות הניתנות למודל כך שהמנהלים יוכלו לערוך סדנאות שיתופי פעולה עם עובדיהם לאחר ההדרכה
השימוש בכרטיסי השלכה ומשחקים חינוכיים שתוכננו על ידי המנחים, המאפשרים בעלות
תרגילי אנרגיה, נשימה והרפיה הניתנים להעברה לחיי היומיום.
במורד הזרם:
העמיק את הנושאים בתרומת מאמרים וגיליונות מעשיים
גישה לבלוג המשאבים של המאמנים
רמקולים
אנה EDERY, יועצת, מאמנת ומאמנת מנוסה, מתמחה בגישות ניהול הומניסטיות ויצירתיות, SMILE You MANAGE